Salgstræning · Teamudvikling · Rekruttering
Få mennesker og forretning til at spille bedre sammen
Mange virksomheder kan sælge mere, samarbejde bedre og træffe mere kvalificerede beslutninger i rekruttering. I en travl hverdag er det bare ikke altid let at omsætte potentialet til handling. Det hjælper jeg med.
eller ring 40 26 84 88
Salgstræning
Stærkt salg handler om værdi
Jeg træner salgsteams og salgsledere i en salgsdialog, der gør værdien tydelig for kunden. Træningen er praktisk og anvendelig og skræddersys til jeres situation.
Når kunden tydeligt kan se værdien, bliver prisen sjældent den afgørende faktor.
Relevant for
Virksomheder, der vil styrke deres salgsindsats og have mere ud af salgsdialogen.
Rolle
Hunter
Åbner nye døre og skaber nye kunder.
Rolle
Farmer
Udvikler relationer og udbygger samarbejdet.
De fleste organisationer har brug for begge dele. Rollerne kræver forskellige kompetencer, forskellig motivation og forskellig ledelse. Det handler om opgaver i salget, ikke om faste typer.
Teamudvikling
Teams, der bruger hinandens styrker
Relevant for
Ledere og teams, der vil samarbejde bedre om at nå de ønskede resultater.
Stærke resultater skabes sjældent af enkeltpersoner. De skabes af teams, der forstår hinandens styrker og arbejder mod fælles mål.
Jeg arbejder med Teamprofilen og faciliterer dialoger om samarbejde, roller, mål og opgaveløsning. Teamet lærer hinanden bedre at kende og arbejder med at forbedre kommunikationen. Formålet er at give jer et fælles sprog og konkrete pejlemærker for et stærkere samarbejde.
Supplement · e-asy360° feedback
En 360° analyse samler feedback fra de mennesker, der arbejder sammen med en medarbejder til daglig. Rapporten viser styrker og udviklingsområder set fra flere sider. Den er et udgangspunkt for dialog og udvikling, ikke en endelig vurdering af personen.
Tema · kommunikation og samarbejde
Et positivt NEJ begynder med et JA
Mange af os siger ja, selvom vi egentlig mener nej. Måske fordi vi gerne vil hjælpe, undgå konflikter eller ikke vil skuffe andre. Et positivt nej begynder med at finde ud af, hvad vi egentlig gerne vil sige ja til.
1 · Det første ja
JA
Hvad vil jeg beskytte eller skabe? Hvad er vigtigt for mig, og hvad vil jeg stå op for?
2 · Mit nej
NEJ
Hvordan sætter jeg en klar og respektfuld grænse, så jeg står fast uden unødigt at skade relationen?
3 · Det næste ja
JA
Hvilke muligheder kan jeg foreslå, så vi kommer videre med respekt for både mine og andres behov?
Stærkere grænser skaber bedre relationer.
Modellen er inspireret af William Ury.
Test & profiler i rekruttering
Ansættelser sker mellem analyse og følelser
Relevant for
Virksomheder, der vil træffe mere kvalificerede beslutninger, når de ansætter.
Mit fokus er at skabe et beslutningsgrundlag, hvor begge dele bringes i spil.
Erhvervspsykologiske test og profiler kan give et bedre beslutningsgrundlag og et stærkere match mellem mennesker, opgaver og organisation. Jeg bruger e-stimate FiveFactor. Det vigtigste er tilbagemeldingen og fortolkningen, som jeg står for.
Profilen er et supplement til jeres samtaler og øvrige vurdering. Den træffer ikke beslutningen for jer.
Sådan foregår et forløb
Leo Jer og kandidaten
01
Jer
I holder det første møde med kandidaten.
02
Leo
Jeg sender kandidaten et link til testen.
03
Leo
Kandidaten får en personlig tilbagemelding og gennemgang af sin profil.
04
Leo
Jeg giver en overlevering til den ansættende leder eller ansættelsesudvalget.
05
Jer
I går til anden samtale med viden om kandidatens styrker og opmærksomhedspunkter.
06
Efter ansættelse
Indsigterne kan bruges i ledelse og samarbejde, hvis kandidaten bliver ansat.
Hvordan personlige oplysninger behandles, står i privatlivspolitikken ved personlighedstest.
Min tilgang
Udvikling, der virker i jeres hverdag
Jeg skræddersyr alle forløb med afsæt i mange års erfaring og veldokumenterede erhvervspsykologiske værktøjer. Vi tager udgangspunkt i jeres virkelighed, med respekt for jeres kultur, udfordringer og ambitioner.
Skræddersyet
Hvert forløb tilpasses jeres situation og mål.
Praktisk
Løsninger, der kan bruges i praksis, ikke kun på papiret.
Dokumenteret
Veldokumenterede erhvervspsykologiske værktøjer.
Om Leo
Mere end 50 års erfaring, stadig nysgerrig på mennesker
Erfaringen giver mig et klart blik for, hvad der virker på tværs af generationer, brancher og organisationer. Jeg arbejder tæt sammen med mine kunder, og min tilgang er direkte, nysgerrig og respektfuld.
Start
Min professionelle rejse begyndte i Forsvaret.
Forsikring
Som 29-årig blev jeg koncernens yngste regionschef og senere salgschef.
1995
Stiftede O2.
Siden
Har jeg rådgivet nogle af Danmarks største virksomheder og organisationer i udvikling af mennesker, teams og arbejdspladser.
Erfaring i praksis
Virksomheder, jeg har arbejdet med
Et udsnit fra de seneste år
Kontakt
Skal vi tage en snak?
Ring eller skriv direkte til mig. En første snak er uforpligtende.
Fortrolighed
Jeg arbejder med oplysninger om virksomheder, medarbejdere og kandidater. Hvordan jeg indsamler, bruger og opbevarer personoplysninger, kan du læse i mine to privatlivspolitikker.